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對于在職場打拼的工薪族，每月發(fā)工資是最開心的。
工資是勞動者付出辛勤勞動后直接的收獲，也是保證日常生活開銷最直接的經(jīng)濟來源。
不同企業(yè)，很多發(fā)工資日期不一樣，通過幾號發(fā)工資，能看出企業(yè)好壞嗎？企業(yè)最晚可以什么時候發(fā)上月工資？法律對工資支付又有哪些規(guī)定？
員工薪資是固定工作關(guān)系里的員工所得，具有發(fā)放上的時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定或行業(yè)規(guī)定，或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
發(fā)薪日不同 能看出企業(yè)生態(tài)優(yōu)劣？
對于員工來說，當(dāng)然發(fā)薪日越早越好。根據(jù)《雨露縱觀》文章總結(jié)，發(fā)工資這一天，蘊藏了不同企業(yè)生態(tài)，對員工的關(guān)心、認(rèn)同、理念、價值都反映在這一天，可以說，發(fā)薪日是企業(yè)生態(tài)的縮影。
在浙江，對于高科技企業(yè)，每個月發(fā)薪日多在次月5-10日之間。為吸引人才，高科技企業(yè)除了高薪資外，福利體系也健全，年終一般會有獎金，優(yōu)秀的員工還會有一定比例的期權(quán)和股份，或者其他形式（比如旅游）的福利。
對于規(guī)模較大、管理較規(guī)范的境外上市企業(yè)，發(fā)薪日多在次月10日之前。如遇到發(fā)薪日與節(jié)休息日沖突，多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。而外資中，歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范，法定的節(jié)假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發(fā)放，而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。
國有企業(yè)、國有控股企業(yè)，這類企業(yè)因為是“國”字號，所以不用擔(dān)心發(fā)工資問題，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。
次月10日之前鐵定是發(fā)上月工資的，也有在最后一天就把本月工資發(fā)了的。
而社會服務(wù)業(yè)就沒那么好了，小企業(yè)常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和倒休。在這類行業(yè)就業(yè)的人群比重大，工資一般都處于社會的低水平。這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，為穩(wěn)定員工，發(fā)工資一般都在次月15~20日。
工資支付都有哪些法律規(guī)定？
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。
如果用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>
加班應(yīng)該給多少加班費？
每個公司的工作強度不一樣，作為上班族，加班是十分常見的事情。加班費，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
對勞動者而言，加班工資是一種補償；對于用人單位而言，支付加班工資能有效地抑制用人單位隨意延長工作時間
按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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